Top performance with concrete elements

29.07.2019

Wind power towers are the supporting pillars of every wind turbine. They are subjected to great forces during wind power generation and absorb the resulting vibrations via the foundation - a challenge for statics, materials and engineers. At the same time, the annual electricity yield increases by 0.5 to 1 percent with every meter that a wind turbine gains in height. In this respect, the principle often applies at inland locations: the higher the wind turbine, the better the wind shear and thus the yield.

Top performance with concrete elements

 

Concrete-steel combination ideal for large heights

The hybrid towers of Max Bögl Wind AG are ideally suited for wind harvests from a hub height of 140 m and above. The lower part of the towers consists of concrete elements with a steel tube tip at the top. Tubular steel towers of this size are no longer economical because the material and maintenance costs are very high at these heights. Max Bögl Wind AG relies on the concrete strength classes C80/95 to C100/115 for the hybrid towers of the second generation.

 

Concrete from our own house

Max Bögl Wind AG relies on limestone and blastfurnace slag flour from its own production for the formulation of the self-compacting concrete (SCC) used. Thanks to this mixture, it is already possible today to save up to 50 percent of the cement content compared to earlier recipes. An in-house research and development department is working on further increasing the savings potential in the future. In addition to cost savings, the incentive behind this is CO2 reduction in cement production - and thus an even more active contribution to climate protection.

 


Photo: Max Bögl Group

 

Optimized in all areas

In addition to the actual tower concept, the engineers at Max Bögl Wind AG have also optimized the tower foundation, assembly, logistics and interior fittings of the hybrid towers 2.0. The new foundation design simplifies prestressing at the entrance level of the wind turbine and thus streamlines work processes. The horizontal line of the concrete segments, machined with a CNC concrete grinding plant, does not require mortar or adhesive when erecting the hybrid tower. The individual concrete elements can now be transported with standard trailers. Costly heavy transports are completely eliminated. The interior work is carried out using a new patented process: Lift and ladder are installed during the construction of the concrete tower.

 

Excellent and globally successful product

Hybrid towers are also being built in German factory quality far away from home. This is made possible by the innovative Mobile Manufacturing concept. In four halls on an area of 40,000 m² - the equivalent of ten football pitches - all production facilities are accommodated similar to the factory production. Local raw materials and manpower increase the profitability of the project, fewer heavy goods transports protect the infrastructure, the climate and the environment. In Thailand, the first mobile manufacturing project has now been successfully completed. Max Bögl Wind AG erected 90 wind power towers for the Wind farm Thepharak with hub heights of 156.5 m each. The company also won the bauma Innovation Award 2019 in the construction process category for its Mobile Manufacturing division.

 

Advantages of the Hybrid Tower 2.0

  • Tested and proven technology
  • Economical solution made of steel and concrete
  • Maintenance-free concrete tower
  • Transport with standard trailer
  • Short delivery and installation time
  • Local production with mobile manufacturing
  • Long service life of the concrete tower
  • Easy demolition and reusability of the concrete tower segments

 

Fort- und Weiterbildung bei Max Bögl

Die Basis für die firmeninterne Weiterentwicklung bildet unser Talentmanagement mit den entsprechenden Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen sowie einer systematischen Nachfolgeplanung, bei dem Mitarbeiterpotenziale erkannt und anhand individueller Entwicklungspläne für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung gefördert werden. In der unternehmensinternen mbakademie setzen wir auf kompetenzorientiertes sowie "lebenslanges" Lernen und bieten unseren Mitarbeiter umfassende und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Inhouse Seminare, Externe Seminare, Aufstiegsfortbildungen, Entwicklungsprogramme oder E-Learning-Module - durch größtmögliche Flexibilität in zeitlicher und räumlicher Hinsicht können wir unseren Mitarbeitern moderne Fortbildungen nach Maß zur Verfügung stellen.

Fort- und Weiterbildung bei Max Bögl

Gesundheitsmanagement

Unsere betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen umfassen ein präventives Gesundheitskonzept (maxfit), ein präventives Konzept der Arbeitssicherheit und eine Ausstattung der Mitarbeiter mit einer persönlichen Schutzausrüstung. Maxfit ist ein präventives Gesundheitskonzept der Firmengruppe Max Bögl, in dessen Rahmen wir in enger Kooperation mit unseren führenden Krankenkassenvertretern zusammenarbeiten, an Aktionen teilnehmen sowie firmeneigene Lösungen anbieten.

Gesundheitsmanagement

Vergütung und Zusatzleistungen

Unserer Vergütungspolitik liegen die jeweils geltenden Tarifverträge zugrunde. Diese reichen vom Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe bis hin zu Haustarifverträgen. Neben fairen Vergütungsgrundsätzen sichern wir Ihnen eine pünktliche und hochwertige Entgeltabrechnung mit individueller Beratung durch unsere interne Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zu. Selbstverständlich erhalten Sie von uns attraktive Angebote zu den tariflichen Zusatzleistungen, zu vermögenswirksamen Leistungen bzw. zur betrieblichen Altersvorsorge. Neben diesen Basis-Vergütungsbestandteilen bieten wir unseren Beschäftigten vielfältige weitere Zusatzleistungen. Sie können beispielsweise (auf eigene Rechnung) unsere unternehmenseigene Pkw-Werkstatt für Privatfahrzeuge in Anspruch nehmen, sich Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Kooperationspartnern sichern und vieles mehr.

Vergütung und Zusatzleistungen

Work-Life-Balance bei Max Bögl

Wir sehen jeden Einzelnen als Person mit den verschiedensten beruflichen, privaten und familiären Verpflichtungen. Aus diesem Grund richten sich unsere betrieblichen Arbeitszeitregelungen stets nach der Maßgabe, individuell zu verantwortende Projekte und Aufgaben in den Mittelpunkt zu stellen und jedem Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, seine Arbeitszeit auf gegenseitiger Vertrauensbasis frei zu gestalten. Hierfür bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle auf Basis einer tariflich vorgegebenen 40-Stunden-Woche (Vollzeitbeschäftigung) und festgelegten Kern- und Gleitzeitregelungen.

Work-Life-Balance bei Max Bögl

Globales Arbeiten bei Max Bögl

Sie sind in der Welt zu Hause? Wir auch! Bei Max Bögl haben Sie die Möglichkeit, sich an einem unserer zahlreichen Standorte weltweit oder innerhalb internationaler Projektvorhaben zu engagieren und sich im internationalen Arbeitsumfeld beruflich und persönlich zu entwickeln. Dabei lernen Sie neben dem Umgang mit Herausforderungen des internationalen Projektumfelds landestypische Sitten und Gebräuche kennen und werden Teil unseres globalen Netzwerks.

Globales Arbeiten bei Max Bögl

Das Max Bögl Mitarbeiterleitbild

Der Begriff des „Böglers“ existiert seit vielen Jahren in unserer Firmengruppe. Doch was zeichnet einen echten Bögler aus? Das neue Mitarbeiterleitbild – erarbeitet von Kollegen für Kollegen – gibt Antworten darauf.

Bewerbungstipps

Grundsätzlich wird bei der Firmengruppe Max Bögl eine Online-Bewerbung über unser Karriereportal bevorzugt. Auf diese Weise kann Ihre Bewerbung im System schnell zugeordnet und weitergeleitet werden, wodurch sich Auswahlprozess und Wartezeit verkürzen. Auf den Auswahlprozess selbst hat die Art der Bewerbung jedoch keine Auswirkung. Eine aussagekräftige Bewerbung sollte aus einem Anschreiben, einem lückenlosen Lebenslauf und Zeugnissen bestehen. Im Lebenslauf sollte besonders auf Stationen eingegangen werden, die für die gewünschte Stelle von Bedeutung sind.

Zusätzlich können Referenzen früherer Arbeitgeber ergänzt werden. Interessieren Sie sich nach Ihrer ersten Bewerbung für eine weitere offene Stelle, klicken Sie in der ausgewählten Stellenausschreibung auf „Jetzt bewerben“. Auf dem nächsten Bildschirm melden Sie sich mit Ihren Zugangsdaten (Benutzername, Kennwort) über den Link „Login Karriereportal“ an und können so Ihre Daten aus der vorhergehenden Bewerbung nutzen. Bitte prüfen Sie die vorhandenen Daten auf Aktualität und passen Sie diese bei Bedarf an. Ergänzen Sie die bestehenden Dateianlagen um ein aktuelles Anschreiben und ggf. weitere relevante Dokumente.

Bewerbungstipps

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