Hybrid towers 2.0 are used for the first time

20.01.2020

Together with the wind turbine manufacturer VENSYS, Max Bögl Wind AG is building a wind farm in Drohndorf (Saxony-Anhalt) in which second-generation hybrid towers are being used for the first time. We spoke with site manager Wilhelm Pauksch about the project and the new tower system 2.0.

Hybrid towers 2.0 are used for the first time

 

What distinguishes the Drohndorf wind farm?

 

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Wilhelm Pauksch, Bauleiter

 

In Drohndorf we are expanding the wind farm consisting of four wind turbines together with our partner VENSYS. Max Bögl hybrid towers of the first generation have already been installed here since 2017. In the next few weeks we will erect a further twelve hybrid towers 2.0. With a hub height of 132 m and a rotor diameter of 136 m, the VENSYS turbines with a rated output of 3.5 MW will feed green electricity into the high-voltage grid via a customer-owned transformer station. We are pleased to be able to further expand the wind farm together with the well-known project participants and thus contribute to the protection of the climate. We plan to commission the turbines in February 2020.

 

How is the cooperation with the partner going?

 

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Photo: graupause 

 

When implementing a prototype project like the one in Drohndorf, the team always faces special challenges. Many aspects of technology and cooperation are new. It is exciting to see whether, for example, the new processes and improved segmentation work as expected. For the team as a whole, it has been shown that project management has many advantages. At the current stage of the project, we are already looking forward to the completion of all plants. Despite the many years of experience of the installation team on site and all those involved in the project, it is always special to implement projects with new products and to turn them from the drawing board into reality. Because this is where it becomes clear how important well thought-out process chains and good communication are. All those involved in the project are working hard to implement the first prototype project of the Hybrid Tower 2.0.

 

What are the challenges for the Drohndorf wind farm?

 

news 2020 hybridtuerme einsatz 03 max boeglPhoto: Firmengruppe Max Bögl 

 

We are not only assembling the new towers, but also dismantling the old turbines installed in the wind farm. This shows how important good timing is to ensure fast and coordinated workflows.

 

What are the advantages of hybrid towers?

 

news 2020 hybridtuerme einsatz 04 max boeglPhoto: Reinhard Mederer 

 

With their combination of concrete and steel segments, hybrid towers are particularly suitable for inland locations with low winds. This is because the annual electricity yield that wind farms generate can increase by 0.5 to 1% with every meter that a wind turbine gains height. In addition, hybrid wind power towers are designed to withstand the new, more powerful wind turbines and larger rotor diameters.

 

How does the hybrid tower 2.0 differ from the previous hybrid tower system of Max Bögl Wind AG?

 

news 2020 hybridtuerme einsatz 05 max boeglPhoto: Reinhard Mederer 

 

With our hybrid tower system hub heights of up to 190 m can be realized. This makes us the world leader. With the new tower generation - the hybrid tower 2.0 - we need less material while maintaining the same stability. We have also made adjustments to the foundation design, interior fittings, tower segmentation and geometry. For wind power projects, this means that fewer heavy transports are required and therefore less time-consuming approval procedures and lower transport costs. Thanks to the innovative interior design concept, the construction time is further reduced. Overall, our hybrid tower system has become even more economical and, in view of the current market conditions in Germany, is an ideal system for realizing high hub heights.

 

Fort- und Weiterbildung bei Max Bögl

Die Basis für die firmeninterne Weiterentwicklung bildet unser Talentmanagement mit den entsprechenden Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen sowie einer systematischen Nachfolgeplanung, bei dem Mitarbeiterpotenziale erkannt und anhand individueller Entwicklungspläne für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung gefördert werden. In der unternehmensinternen mbakademie setzen wir auf kompetenzorientiertes sowie "lebenslanges" Lernen und bieten unseren Mitarbeiter umfassende und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Inhouse Seminare, Externe Seminare, Aufstiegsfortbildungen, Entwicklungsprogramme oder E-Learning-Module - durch größtmögliche Flexibilität in zeitlicher und räumlicher Hinsicht können wir unseren Mitarbeitern moderne Fortbildungen nach Maß zur Verfügung stellen.

Fort- und Weiterbildung bei Max Bögl

Gesundheitsmanagement

Unsere betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen umfassen ein präventives Gesundheitskonzept (maxfit), ein präventives Konzept der Arbeitssicherheit und eine Ausstattung der Mitarbeiter mit einer persönlichen Schutzausrüstung. Maxfit ist ein präventives Gesundheitskonzept der Firmengruppe Max Bögl, in dessen Rahmen wir in enger Kooperation mit unseren führenden Krankenkassenvertretern zusammenarbeiten, an Aktionen teilnehmen sowie firmeneigene Lösungen anbieten.

Gesundheitsmanagement

Vergütung und Zusatzleistungen

Unserer Vergütungspolitik liegen die jeweils geltenden Tarifverträge zugrunde. Diese reichen vom Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe bis hin zu Haustarifverträgen. Neben fairen Vergütungsgrundsätzen sichern wir Ihnen eine pünktliche und hochwertige Entgeltabrechnung mit individueller Beratung durch unsere interne Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zu. Selbstverständlich erhalten Sie von uns attraktive Angebote zu den tariflichen Zusatzleistungen, zu vermögenswirksamen Leistungen bzw. zur betrieblichen Altersvorsorge. Neben diesen Basis-Vergütungsbestandteilen bieten wir unseren Beschäftigten vielfältige weitere Zusatzleistungen. Sie können beispielsweise (auf eigene Rechnung) unsere unternehmenseigene Pkw-Werkstatt für Privatfahrzeuge in Anspruch nehmen, sich Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Kooperationspartnern sichern und vieles mehr.

Vergütung und Zusatzleistungen

Work-Life-Balance bei Max Bögl

Wir sehen jeden Einzelnen als Person mit den verschiedensten beruflichen, privaten und familiären Verpflichtungen. Aus diesem Grund richten sich unsere betrieblichen Arbeitszeitregelungen stets nach der Maßgabe, individuell zu verantwortende Projekte und Aufgaben in den Mittelpunkt zu stellen und jedem Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, seine Arbeitszeit auf gegenseitiger Vertrauensbasis frei zu gestalten. Hierfür bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle auf Basis einer tariflich vorgegebenen 40-Stunden-Woche (Vollzeitbeschäftigung) und festgelegten Kern- und Gleitzeitregelungen.

Work-Life-Balance bei Max Bögl

Globales Arbeiten bei Max Bögl

Sie sind in der Welt zu Hause? Wir auch! Bei Max Bögl haben Sie die Möglichkeit, sich an einem unserer zahlreichen Standorte weltweit oder innerhalb internationaler Projektvorhaben zu engagieren und sich im internationalen Arbeitsumfeld beruflich und persönlich zu entwickeln. Dabei lernen Sie neben dem Umgang mit Herausforderungen des internationalen Projektumfelds landestypische Sitten und Gebräuche kennen und werden Teil unseres globalen Netzwerks.

Globales Arbeiten bei Max Bögl

Das Max Bögl Mitarbeiterleitbild

Der Begriff des „Böglers“ existiert seit vielen Jahren in unserer Firmengruppe. Doch was zeichnet einen echten Bögler aus? Das neue Mitarbeiterleitbild – erarbeitet von Kollegen für Kollegen – gibt Antworten darauf.

Bewerbungstipps

Grundsätzlich wird bei der Firmengruppe Max Bögl eine Online-Bewerbung über unser Karriereportal bevorzugt. Auf diese Weise kann Ihre Bewerbung im System schnell zugeordnet und weitergeleitet werden, wodurch sich Auswahlprozess und Wartezeit verkürzen. Auf den Auswahlprozess selbst hat die Art der Bewerbung jedoch keine Auswirkung. Eine aussagekräftige Bewerbung sollte aus einem Anschreiben, einem lückenlosen Lebenslauf und Zeugnissen bestehen. Im Lebenslauf sollte besonders auf Stationen eingegangen werden, die für die gewünschte Stelle von Bedeutung sind.

Zusätzlich können Referenzen früherer Arbeitgeber ergänzt werden. Interessieren Sie sich nach Ihrer ersten Bewerbung für eine weitere offene Stelle, klicken Sie in der ausgewählten Stellenausschreibung auf „Jetzt bewerben“. Auf dem nächsten Bildschirm melden Sie sich mit Ihren Zugangsdaten (Benutzername, Kennwort) über den Link „Login Karriereportal“ an und können so Ihre Daten aus der vorhergehenden Bewerbung nutzen. Bitte prüfen Sie die vorhandenen Daten auf Aktualität und passen Sie diese bei Bedarf an. Ergänzen Sie die bestehenden Dateianlagen um ein aktuelles Anschreiben und ggf. weitere relevante Dokumente.

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