Exhibition Hall 12 ceremonially opened in Frankfurt

Max Bögl realised the large-scale project - which sets new standards in terms of aesthetics, functionality, economy and sustainability - in collaboration with Züblin and Engie in a construction period of only two years. 

Exhibition Hall 12 ceremonially opened in Frankfurt

 

On Thursday, 25.10.2018, Hall 12 of the Frankfurt Trade Fair was officially opened. More than 100 experts, including architects from Aachen-based kadawittfeldarchitektur, engineers, structural engineers and others, worked on the 250 million euro project. Starting in August 2016, the construction experts took over the helm and gave the exhibition grounds in the west of Frankfurt a distinctive face. In a joint venture with Ed. Züblin AG and ENGIE Deutschland GmbH, the building construction experts from Max Bögl were responsible for the turnkey construction of the new exhibition hall under technical leadership.

 

 

Glass structure with impressive outer skin

The sheer size of Hall 12 alone sets inspiring accents: it is around 248 metres long and 118 metres wide, with a height of 30 metres. The new exhibition hall with 33,600 square metres of exhibition space offers plenty of room and space for up to 23,600 people spread over two floor levels that allow for flexible use independently of one another. Foyers on all floors in the east, west and north, accessed by a total of 18 escalators, welcome visitors with plenty of light and spaciousness.

 

 

Precision lifting of prefabricated concrete parts weighing tons

As demanding as the architecture is, as challenging have the construction works been - especially the transport and installation of hundreds of prefabricated parts in various shapes and dimensions. They were manufactured precisely to the highest quality standards in the precast factories of the Max Bögl Group at the headquarters in Sengenthal and at the Gera site. The lightweight prefabricated parts weigh between ten and 20 tons. The giants with a length of around 27 metres, on the other hand, weigh up to 110 tonnes: Prestressed concrete girders, which serve as the main girders for the upper hall level. An enormous crawler crane with a maximum load capacity of 600 tons lifted the heavy beams precisely onto the supports. In addition, up to twelve building construction cranes with their jibs rotated on the construction site and supported up to 500 skilled workers in the technically demanding construction of the hall building at peak times during the shell construction phase. The major project manager of the Max Bögl Group, Georg Augsdörfer, also sees the extreme dimensions of the components and the considerable assembly heights as the greatest challenge of the project in retrospect. In the building itself, almost all the assembly work was carried out using lifting platforms at heights of six to 14 metres. This was both time-consuming and labour-intensive.

 

Complex steel construction work for hall and multi-storey car park

In September 2017, the shell of the building was completed. This was immediately followed by intensive assembly and installation of the interior fittings and technical building services on all floors from the cellar to the roof. In addition to the two-storey exhibition hall, a new multi-storey car park with around 800 parking spaces was built. The extensive steel construction work for Hall 12 and the multi-storey car park was the responsibility of the steel and plant construction department of the Max Bögl Group in cooperation with the steel construction department of Ed. Züblin AG.

 

 

Effective cooperation & finished parts as the key to success

In summary, the construction process could be accelerated through the use of prefabricated parts, as the components were already pre-produced in the factory and delivered just-in-time. If the decision had been made to pour the concrete on site, formwork and curing times would have been added. Mr. Georg Augsdörfer also found the cooperation of the working group to be highly positive and target-oriented: "The very close and effective cooperation in the Bögl-Züblin-Engie working group was a particular feature of this project. The entire construction and project management with up to 60 people worked together very harmoniously over the two years of construction".

 

Contact:

Patrik Fanderl
Phone: +49 9181-909-113906
Mail: pfanderl@max-boegl.de

Fort- und Weiterbildung bei Max Bögl

Die Basis für die firmeninterne Weiterentwicklung bildet unser Talentmanagement mit den entsprechenden Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen sowie einer systematischen Nachfolgeplanung, bei dem Mitarbeiterpotenziale erkannt und anhand individueller Entwicklungspläne für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung gefördert werden. In der unternehmensinternen mbakademie setzen wir auf kompetenzorientiertes sowie "lebenslanges" Lernen und bieten unseren Mitarbeiter umfassende und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Inhouse Seminare, Externe Seminare, Aufstiegsfortbildungen, Entwicklungsprogramme oder E-Learning-Module - durch größtmögliche Flexibilität in zeitlicher und räumlicher Hinsicht können wir unseren Mitarbeitern moderne Fortbildungen nach Maß zur Verfügung stellen.

Fort- und Weiterbildung bei Max Bögl

Gesundheitsmanagement

Unsere betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen umfassen ein präventives Gesundheitskonzept (maxfit), ein präventives Konzept der Arbeitssicherheit und eine Ausstattung der Mitarbeiter mit einer persönlichen Schutzausrüstung. Maxfit ist ein präventives Gesundheitskonzept der Firmengruppe Max Bögl, in dessen Rahmen wir in enger Kooperation mit unseren führenden Krankenkassenvertretern zusammenarbeiten, an Aktionen teilnehmen sowie firmeneigene Lösungen anbieten.

Gesundheitsmanagement

Vergütung und Zusatzleistungen

Unserer Vergütungspolitik liegen die jeweils geltenden Tarifverträge zugrunde. Diese reichen vom Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe bis hin zu Haustarifverträgen. Neben fairen Vergütungsgrundsätzen sichern wir Ihnen eine pünktliche und hochwertige Entgeltabrechnung mit individueller Beratung durch unsere interne Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zu. Selbstverständlich erhalten Sie von uns attraktive Angebote zu den tariflichen Zusatzleistungen, zu vermögenswirksamen Leistungen bzw. zur betrieblichen Altersvorsorge. Neben diesen Basis-Vergütungsbestandteilen bieten wir unseren Beschäftigten vielfältige weitere Zusatzleistungen. Sie können beispielsweise (auf eigene Rechnung) unsere unternehmenseigene Pkw-Werkstatt für Privatfahrzeuge in Anspruch nehmen, sich Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Kooperationspartnern sichern und vieles mehr.

Vergütung und Zusatzleistungen

Work-Life-Balance bei Max Bögl

Wir sehen jeden Einzelnen als Person mit den verschiedensten beruflichen, privaten und familiären Verpflichtungen. Aus diesem Grund richten sich unsere betrieblichen Arbeitszeitregelungen stets nach der Maßgabe, individuell zu verantwortende Projekte und Aufgaben in den Mittelpunkt zu stellen und jedem Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, seine Arbeitszeit auf gegenseitiger Vertrauensbasis frei zu gestalten. Hierfür bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle auf Basis einer tariflich vorgegebenen 40-Stunden-Woche (Vollzeitbeschäftigung) und festgelegten Kern- und Gleitzeitregelungen.

Work-Life-Balance bei Max Bögl

Globales Arbeiten bei Max Bögl

Sie sind in der Welt zu Hause? Wir auch! Bei Max Bögl haben Sie die Möglichkeit, sich an einem unserer zahlreichen Standorte weltweit oder innerhalb internationaler Projektvorhaben zu engagieren und sich im internationalen Arbeitsumfeld beruflich und persönlich zu entwickeln. Dabei lernen Sie neben dem Umgang mit Herausforderungen des internationalen Projektumfelds landestypische Sitten und Gebräuche kennen und werden Teil unseres globalen Netzwerks.

Globales Arbeiten bei Max Bögl

Das Max Bögl Mitarbeiterleitbild

Der Begriff des „Böglers“ existiert seit vielen Jahren in unserer Firmengruppe. Doch was zeichnet einen echten Bögler aus? Das neue Mitarbeiterleitbild – erarbeitet von Kollegen für Kollegen – gibt Antworten darauf.

Bewerbungstipps

Grundsätzlich wird bei der Firmengruppe Max Bögl eine Online-Bewerbung über unser Karriereportal bevorzugt. Auf diese Weise kann Ihre Bewerbung im System schnell zugeordnet und weitergeleitet werden, wodurch sich Auswahlprozess und Wartezeit verkürzen. Auf den Auswahlprozess selbst hat die Art der Bewerbung jedoch keine Auswirkung. Eine aussagekräftige Bewerbung sollte aus einem Anschreiben, einem lückenlosen Lebenslauf und Zeugnissen bestehen. Im Lebenslauf sollte besonders auf Stationen eingegangen werden, die für die gewünschte Stelle von Bedeutung sind.

Zusätzlich können Referenzen früherer Arbeitgeber ergänzt werden. Interessieren Sie sich nach Ihrer ersten Bewerbung für eine weitere offene Stelle, klicken Sie in der ausgewählten Stellenausschreibung auf „Jetzt bewerben“. Auf dem nächsten Bildschirm melden Sie sich mit Ihren Zugangsdaten (Benutzername, Kennwort) über den Link „Login Karriereportal“ an und können so Ihre Daten aus der vorhergehenden Bewerbung nutzen. Bitte prüfen Sie die vorhandenen Daten auf Aktualität und passen Sie diese bei Bedarf an. Ergänzen Sie die bestehenden Dateianlagen um ein aktuelles Anschreiben und ggf. weitere relevante Dokumente.

Bewerbungstipps

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