Hybrid Tower System Max Bögl 160+ and Mobile Factory

Renewables

24.08.2016

Wind energy is a complex undertaking: Max Bögl is aiming for a strong presence on the global market with its system modification 160+ and mobile factory concept

The Max Bögl Group is making a significant contribution to energy transition with its Hybrid Tower System Max Bögl. Thanks to state-of-the-art production and assembly processes, more than 1,100 hybrid towers have been produced since they were successfully introduced in 2010. Our "mobile factory" enables us to provide all our clients with established hybrid tower quality for great hub heights from a single supplier worldwide, with local content included in the project.

Hybrid Tower System Max Bögl 160+ and Mobile Factory

Progress is built on ideas

The modified System 160+ allows Max Bögl to set new standards in dimension and efficiency. The world's highest wind turbine to date has been built using the established modular hybrid design in Hausbay-Bickenbach, Rhineland-Palatinate (Germany) this year. A 164-meter-high hybrid tower was erected, consisting of a prestressed concrete tower and two steel tube sections. A new hybrid tower system was also designed to meet the challenges presented by the demand for great hub heights, also on an international level. The newly developed system allows concrete sections to be produced directly on the project site, thus incorporating an increase in local content while maintaining the high quality standards of the renowned tower system. The mobile factory's modular structure guarantees optimum versatility to ensure that different project locations can be served worldwide within a short period of time.

news 2016 160plus max boegl

1. Grundwerteerklärung

Es ist unsere grundsätzliche Philosophie, Aufträge über Leistungsvielfalt und Leistungsorientierung zu marktüblichen Preisen zu generieren. Vor allem jede Art von Korruption und illegaler Beschäftigung wird abgelehnt und es wird dagegen vorgegangen. Wir möchten unsere Geschäftsziele mit ethisch vertretbaren Handlungsweisen erreichen. Dabei gelten für uns folgende Grundwerte:

Tradition und Loyalität
Leistungsvielfalt und Leistungsorientierung
Kooperation und Offenheit
Integrität und Ehrlichkeit
Integrität bedeutet für uns Rechtschaffenheit, Einhaltung der rechtlichen Grundlagen und Ehrlichkeit im Verhalten

2. Verhaltensgrundsätze

Wir möchten unsere Mitarbeiter vor unethischem Verhalten schützen und gegenüber allen Geschäftspartnern und Auftraggebern als fairer Vertragspartner auftreten. In dieser Hinsicht wurden folgende, an unsere Grundwerte angelehnten Verhaltensgrundsätze aufgestellt, die von allen Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen einzuhalten sind:

Rechts- und Gesetzestreue wird im Projektgeschäft erwartet. Zuwiderhandlungen, vor allem gegen das Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen, das Kartellrecht und das Strafrecht hinsichtlich Korruption und überhöhter Provisionszahlungen, werden geahndet.
Loyalität gegenüber Firmeninteressen wird hinsichtlich eines sparsamen und sorgsamen Umgangs mit Firmeneigentum von allen Mitarbeitern erwartet. Geschäftsgeheimnisse sind als geistiges Eigentum zu wahren – auch die unserer Geschäftspartner.
Eine Vermischung von Privatem und Geschäftlichem wird nicht geduldet und Interessenskonflikte sind zu vermeiden.
Geschenke und Zuwendungen dürfen weder beeinflussend noch verpflichtend sein. Hier gilt der Grundsatz der Angemessenheit, der Transparenz und Dokumentation.

Im Zweifel ist immer der Vorgesetzte bzw. übergeordnete Abteilungsleiter zu befragen und Verstöße sind der jeweiligen Führungsebene zu melden. Bei Verstoß ist neben straf- und haftungsrechtlichen Folgen auch mit zusätzlichen disziplinarischen Maßnahmen – bis hin zur Kündigung – zu rechnen. Als Ansprechpartner der Geschäftsführung fungiert Gesellschafter Johann Bögl.