Strong anniversary!

Company

20.04.2018

25 Jahre Max Bögl Rentner-Club.

On 22 February 2018 the Max Bögl Group celebrated a great anniversary in the Innovation Centre. On the occasion of its 25th anniversary, CEO Stefan Bögl together with the personnel department and the works council invited the members of the Max Bögl Pensioners' Club to the "old working place" in Sengenthal. Around 80 former colleagues accepted the invitation and experienced a colourful programme of company presentations and factory tours of the new maxmodul production facility in Bachhausen on this day.

After Stefan Bögl's ceremonial speech, the participants enjoyed the specially baked anniversary cake. Yes, how time passes - one thinks it was only yesterday, one could hear from many alumni. Although they are no longer employed, everyone was very enthusiastic about how rapidly and well the group of companies has developed over the past few years. Nevertheless, some are more than happy that they can now enjoy their well-deserved retirement.

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Back to the roots

How did it actually start with the "Pensioners Club" and what is on the annual programme today? The Max Bögl Rentner-Club was founded in 1993 in the premises of IKK classic in Neumarkt i. d. OPf. by Walter Rackl, then chairman of the works council. Josef Pröbstle took over the chairmanship and led the Pensioners' Club for around ten years. For the first eight years, the "Mittlere Gans" in Neumarkt i. d. OPf served as the first clubhouse for the members. Then they moved to the Sportheim in Holzheim, where the 20th anniversary was celebrated years ago. After Josef Pröbstle, Josef Lehmeier headed the club until Walter Rackl took over the chairmanship in 2006. The current deputy is Theo Bäuml, Adolf Meier is the treasurer.

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Lots going on throughout the year

Today the Max Bögl Rentner-Club comprises about 100 members who meet regularly once a month on the second Wednesday (dates are always in the daily newspapers) for mutual exchange. The varied programme always includes the traditional Kesselfleisch meal at the beginning of the year, the Mother's Day party and 1 to 3-day excursions in summer. During the excursions the alumni visited one or two Max Bögl construction sites near and far from home, such as the DC Tower 1 in Vienna or our partner company Bögl a Krýsl in the Czech Republic. In autumn we will visit the Neumarkter Volksfest together, while the Christmas party will bring the year to a close in a contemplative atmosphere. At the regular meetings in the clubhouse, numerous speakers from associations and politicians keep pensioners up to date with lectures on current health and legal issues. Altogether a multicolored program with active exchange and beautiful trips - simply mad, so the Max B?gl pensioners unanimously.

Young talent is very welcome

The Pensioners' Club, above all the Executive Board, would be very pleased if the new Max Bögl pensioners would also find their way into the club. For a registration or for questions you can turn gladly to the chairman Walter Rackl under telephone 0175 4124443. The Max Bögl Group wishes its pensioners all the best, an eventful year and lots of fun in the Max Bögl Pensioners' Club. And of course a well-deserved retirement!

Lean Management ist für Max Bögl mehr als eine Methode. Denn Ziel ist es, die Unternehmensphilosophie nachhaltig zu verändern und eine lernende Organisation mit einer Lean-Kultur zu schaffen. Im Rahmen der Philosophie werden Verhaltensgrundsätze wie Veränderungs-, Werte- und Fehlerkultur bedingt und gefördert. Als Leitplanken auf unserem Weg zum schlanken Bauunternehmen dienen die Lean-Prinzipien. Die Verwirklichung der Lean-Prinzipien erfolgt durch die Methoden und Werkzeuge, die unseren Mitarbeitern als Handwerkszeug zur täglichen Umsetzung dienen.

Ein entscheidender Faktor auf dem Weg zum schlanken Bauunternehmen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firmengruppe, da sie als Experten an ihrem Arbeitsplatz eine wichtige Rolle zur Veränderung einnehmen. Um sie auf die kommenden Veränderungen vorzubereiten und ihnen die nötigen Kenntnisse zu vermitteln, wurde die maxlean Akademie gegründet. Ziel ist es, mit dem vierstufigen Schulungskonzept unsere Kollegen mit den für sie nötigen Inhalten auszubilden. Hierbei werden sie mit Schulungen, aber auch durch Coachings vor Ort unterstützt und sollen so die Lean-Kultur kennenlernen und in ihrer täglichen Arbeit anwenden. Die Schulungen werden mit Simulationen gestützt, um die gelernte Theorie anhand des praktischen Beispiels zu intensivieren. Hierbei sind die Lerninhalte wie auch der Praxisteil auf die Tätigkeitsfelder unserer Kollegen abgestimmt, um so den Übertrag in den Arbeitsalltag zu erleichtern. Die Umsetzung und das Coaching vor Ort erfolgen durch die aufgebaute Lean-Struktur in den jeweiligen Fachbereichen.

maxlean begrenzt sich nicht nur auf einen Bereich unseres Unternehmens. Ganz im Gegenteil, Lean ist als ganzheitlicher Ansatz zu verstehen, der unsere gesamte Wertschöpfungskette optimiert. Wir in der Firmengruppe Max Bögl sehen Lean Management nicht als begrenzt, sondern in unsere Gesamtstrategie Fortschritt 4.0 integriert. Hierbei betrachten wir sowohl die Produktion und die Baustelle als auch die Logistik und die administrativen Bereiche, um unseren Kunden die gewünschte Leistung zu bieten.

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