Siemens Gamesa and Max Bögl Wind AG sign partnership agreement

24.06.2020

Increased profitability of wind power projects. Siemens Gamesa Renewable Energy, one of the world’s leading wind turbine manufacturers, and the German hybrid tower producer, Max Bögl Wind AG, have agreed a forward-looking cooperation model. Under the framework partnership agreement, project developers planning a Siemens Gamesa wind turbine will now be able to purchase hybrid towers as a project component directly from Max Bögl, reducing the number of interfaces and further optimising costs. One of the first projects to use the new contractual structure is the Coesfeld Letter Bruch GmbH wind farm, which is being developed by the SL NaturEnergie group.

Siemens Gamesa and Max Bögl Wind AG sign partnership agreement

 

Under the new cooperation model, project participants will work closely together as equal partners to make wind power expansion in Germany more attractive as market conditions become tougher. The wind farm project in Coesfeld highlights the importance of new kinds of partnerships and intensive discussions among all project participants in challenging times. “There are obvious advantages for the end customer in buying the hybrid towers directly, and this substantially increases the profitability of the Coesfeld project,” states Josef Knitl, CEO of Max Bögl Wind AG.

 

Solution for challenging times and projects

 

Siemens Gamesa is also sure the partnership will be a success: “In recent years, we have brought down the costs of wind energy significantly through technological innovations and efficient project management. The Coesfeld project shows how close cooperation between suppliers and project developers can lead to profitable wind farms even at challenging sites,” says Clark MacFarlane, Siemens Gamesa Onshore CEO for the NE&ME region. “We are delighted that together with SL NaturEnergie and Max Bögl Wind AG, we have succeeded in launching a major project that demonstrates the great potential of wind energy in Germany.”

 

Major project an encouraging sign in difficult times

 

With 13 state-of-the-art wind turbines, the project in the western Münsterland region is currently one of the largest wind energy projects in North Rhine-Westphalia. It therefore sends out a positive signal for he wind power industry as a whole. Despite the difficult political environment, project planners like SL NaturEnergie remain committed to clean electricity from renewable sources.

The Coesfeld Letter Bruch wind farm will be operated by SL NaturEnergie together with Emergy as a joint venture owned by the Coesfeld and Borken municipal utilities and Letter Wind, a “citizen energy association”. In this way, as much of the value generated by the plant as possible will stay in the region and benefit local people directly. “The wind farm has the broad support of local citizens and the community. It sets an example for the region and beyond. In Coesfeld, from the outset we focused on cooperating with municipal utilities and landowners. This is complemented by citizen participation and a civic foundation that supports local social initiatives. It is important to us that as many people as possible who are involved in the energy transition and helping to protect future generations should also be able to share in the value created,” says Milan Nitzschke, managing director at SL NaturEnergie.

The wind turbines in Coesfeld will play a significant role in making the town’s energy supply more climate-friendly. They will produce around 125,000,000 kWh of clean electricity every year, enough to supply almost 36,000 three-person households, while saving more than 53,000 tons of climate-harming CO2.

 

Commissioning planned by early 2021

 

Eight type SWT-142 turbines are being installed at a hub height of 165 metres, each on a Hybrid Tower 2.0 by Max Bögl Wind AG, as well as one type SWT-130 turbine also at 165 metres on a first generation hybrid tower. Four additional type SWT-142 turbines are being installed on steel tube towers at a hub height of 129 m. For all 13 wind turbines, the foundations and concrete segments will be provided by Max Bögl Wind AG.

 

20200622 SL Emergy LetterWind Siemens Bögl Coesfeld
Symbolic groundbreaking for the wind farm near Coesfeld, with f.l.t.r.: Marco Lange (Communications Manager Siemens Gamesa Renewable Energy), Mechtild Schulze Hessing (Mayor of the city Borken and deputy chairwoman of the Emergy shareholders‘), Thomas Stallmeyer (chairman of the Supervisory Board of Wirtschaftsbetriebe der Stadt Coesfeld), Heinz Öhmann (Mayor of the city Coesfeld and chairman of the Emergy shareholders’) sowie Johannes Peter (local farmer and co-director of Letter Wind GmbH) und Klaus Schulze Langenhorst (Founder and managing director of SL NaturEnergie).
Source: SL NaturEnergie GmbH

 

Fort- und Weiterbildung bei Max Bögl

Die Basis für die firmeninterne Weiterentwicklung bildet unser Talentmanagement mit den entsprechenden Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen sowie einer systematischen Nachfolgeplanung, bei dem Mitarbeiterpotenziale erkannt und anhand individueller Entwicklungspläne für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung gefördert werden. In der unternehmensinternen mbakademie setzen wir auf kompetenzorientiertes sowie "lebenslanges" Lernen und bieten unseren Mitarbeiter umfassende und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Inhouse Seminare, Externe Seminare, Aufstiegsfortbildungen, Entwicklungsprogramme oder E-Learning-Module - durch größtmögliche Flexibilität in zeitlicher und räumlicher Hinsicht können wir unseren Mitarbeitern moderne Fortbildungen nach Maß zur Verfügung stellen.

Fort- und Weiterbildung bei Max Bögl

Gesundheitsmanagement

Unsere betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen umfassen ein präventives Gesundheitskonzept (maxfit), ein präventives Konzept der Arbeitssicherheit und eine Ausstattung der Mitarbeiter mit einer persönlichen Schutzausrüstung. Maxfit ist ein präventives Gesundheitskonzept der Firmengruppe Max Bögl, in dessen Rahmen wir in enger Kooperation mit unseren führenden Krankenkassenvertretern zusammenarbeiten, an Aktionen teilnehmen sowie firmeneigene Lösungen anbieten.

Gesundheitsmanagement

Vergütung und Zusatzleistungen

Unserer Vergütungspolitik liegen die jeweils geltenden Tarifverträge zugrunde. Diese reichen vom Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe bis hin zu Haustarifverträgen. Neben fairen Vergütungsgrundsätzen sichern wir Ihnen eine pünktliche und hochwertige Entgeltabrechnung mit individueller Beratung durch unsere interne Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zu. Selbstverständlich erhalten Sie von uns attraktive Angebote zu den tariflichen Zusatzleistungen, zu vermögenswirksamen Leistungen bzw. zur betrieblichen Altersvorsorge. Neben diesen Basis-Vergütungsbestandteilen bieten wir unseren Beschäftigten vielfältige weitere Zusatzleistungen. Sie können beispielsweise (auf eigene Rechnung) unsere unternehmenseigene Pkw-Werkstatt für Privatfahrzeuge in Anspruch nehmen, sich Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Kooperationspartnern sichern und vieles mehr.

Vergütung und Zusatzleistungen

Work-Life-Balance bei Max Bögl

Wir sehen jeden Einzelnen als Person mit den verschiedensten beruflichen, privaten und familiären Verpflichtungen. Aus diesem Grund richten sich unsere betrieblichen Arbeitszeitregelungen stets nach der Maßgabe, individuell zu verantwortende Projekte und Aufgaben in den Mittelpunkt zu stellen und jedem Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, seine Arbeitszeit auf gegenseitiger Vertrauensbasis frei zu gestalten. Hierfür bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle auf Basis einer tariflich vorgegebenen 40-Stunden-Woche (Vollzeitbeschäftigung) und festgelegten Kern- und Gleitzeitregelungen.

Work-Life-Balance bei Max Bögl

Globales Arbeiten bei Max Bögl

Sie sind in der Welt zu Hause? Wir auch! Bei Max Bögl haben Sie die Möglichkeit, sich an einem unserer zahlreichen Standorte weltweit oder innerhalb internationaler Projektvorhaben zu engagieren und sich im internationalen Arbeitsumfeld beruflich und persönlich zu entwickeln. Dabei lernen Sie neben dem Umgang mit Herausforderungen des internationalen Projektumfelds landestypische Sitten und Gebräuche kennen und werden Teil unseres globalen Netzwerks.

Globales Arbeiten bei Max Bögl

Das Max Bögl Mitarbeiterleitbild

Der Begriff des „Böglers“ existiert seit vielen Jahren in unserer Firmengruppe. Doch was zeichnet einen echten Bögler aus? Das neue Mitarbeiterleitbild – erarbeitet von Kollegen für Kollegen – gibt Antworten darauf.

Bewerbungstipps

Grundsätzlich wird bei der Firmengruppe Max Bögl eine Online-Bewerbung über unser Karriereportal bevorzugt. Auf diese Weise kann Ihre Bewerbung im System schnell zugeordnet und weitergeleitet werden, wodurch sich Auswahlprozess und Wartezeit verkürzen. Auf den Auswahlprozess selbst hat die Art der Bewerbung jedoch keine Auswirkung. Eine aussagekräftige Bewerbung sollte aus einem Anschreiben, einem lückenlosen Lebenslauf und Zeugnissen bestehen. Im Lebenslauf sollte besonders auf Stationen eingegangen werden, die für die gewünschte Stelle von Bedeutung sind.

Zusätzlich können Referenzen früherer Arbeitgeber ergänzt werden. Interessieren Sie sich nach Ihrer ersten Bewerbung für eine weitere offene Stelle, klicken Sie in der ausgewählten Stellenausschreibung auf „Jetzt bewerben“. Auf dem nächsten Bildschirm melden Sie sich mit Ihren Zugangsdaten (Benutzername, Kennwort) über den Link „Login Karriereportal“ an und können so Ihre Daten aus der vorhergehenden Bewerbung nutzen. Bitte prüfen Sie die vorhandenen Daten auf Aktualität und passen Sie diese bei Bedarf an. Ergänzen Sie die bestehenden Dateianlagen um ein aktuelles Anschreiben und ggf. weitere relevante Dokumente.

Bewerbungstipps

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