Am ersten Präsenztag hießen wir unsere neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich im Innovationszentrum in Sengenthal willkommen. Der Tag begann mit einer kurzen Vorstellung des Programms und einer Begrüßung durch die Personalleitung. Nach der Vorstellung des Personalbereichs starteten die Teilnehmenden mit einem spannenden Spiel, bei dem in Kleingruppen Türme aus verschiedenen Materialien gebaut werden sollten. So wurde der Teamgeist innerhalb der Gruppen gefördert und nebenbei fanden erste Gespräche zum gegenseitigen Kennenlernen statt. Anschließend erhielten die neuen Mitarbeitenden eine umfassende Firmenpräsentation. Zudem hatten sie die Gelegenheit, an einer Werksführung teilzunehmen, bei der sie die Betriebsabläufe hautnah erleben konnten.

Den Nachmittag des Onboarding-Programmes füllte eine Mini-Messe, auf der sich einige Geschäftsbereiche präsentierten. Dieses Format ermöglicht einen tiefen Einblick in verschiedene Aspekte des Unternehmens und fördert zugleich den Dialog zwischen den neuen Mitarbeitenden und den Abteilungen. Zum Abschluss hatten die Teilnehmenden Gelegenheit, Fragen an den kaufmännischen Vorstand Michael Bögl zu stellen.

Ziel des hybriden Einführungsprogramms ist es, nicht nur Informationen zu vermitteln, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl und Verständnis für unsere Unternehmenskultur zu schaffen. Teilnehmende von anderen Standorten können bspw. die Möglichkeit nutzen, sich am Präsenztag einen ersten Eindruck von den Arbeitsabläufen am Stammsitz Sengenthal zu verschaffen und die dort arbeitenden Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Reise mit unseren neuen Teammitgliedern.

Am Präsenztag des Onboarding-Programms „Bögler werden“ können Teilnehmende aller Standorte die Unternehmenskultur kennenlernen und abteilungsübergreifende Kontakte knüpfen.

Bildnachweis: Firmengruppe Max Bögl, Leonie Beringer